| dc.contributor | Quintanilla Santos, Carmen Estefany | |
| dc.date | 2019 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-30T19:41:52Z | |
| dc.date.available | 2024-07-30T19:41:52Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/jrcd/2019/5/43/Quintanilla-Carmen.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000225672 | |
| dc.identifier | (Aleph)000225672URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002256720107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285459550007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/154174 | |
| dc.description | El objetivo de este estudio fue conocer la existencia mobbing laboral en los colaboradores de una empresa industrial. El estudio fue de tipo cualitativo, realizado a una muestra de 10 sujetos que laboran en una organización ubicada en el departamento de Escuintla. El trabajo se desarrolló a partir de entrevistas semi-estructuradas, que fueron aplicadas a cada uno de los 10 sujetos. La entrevista realizada contó con una serie de preguntas abiertas, divididas en seis categorías, la primera hacía referencia a desprestigio laboral, la segunda con relación al desprestigio personal, la tercera al entorpecimiento del progreso, la cuarta a incomunicación o bloqueo de la comunicación, la quinta a intimidación manifiesta y por último la intimidación encubierta. Los resultados se interpretaron por medio de la opinión personal de cada sujeto abiertamente entrevistado. Luego, al obtener los resultados en las entrevistas, se analizó, interpretó y describió la información por medio de formatos individuales, evidenciando así las respuestas obtenidas de las entrevistas. Gracias a ello, se concluyó que la existencia de mobbing laboral en los colaboradores de una empresa industrial de la costa sur de Escuintla, es negativa ya que se evidenció que la mayoría de personas realmente no son víctimas de mobbing laboral en sus climas laborales respecto a la evaluación realizada según los indicadores de desprestigio laboral, desprestigio personal, incomunicación o bloqueo de la comunicación, entorpecimiento del progreso, intimidación manifiesta e intimidación encubierta | |
| dc.description | Tesis de grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Percepción de mobbing laboral en los colaboradores de una empresa industrial de la Costa Sur de Escuintla | |
| dc.type | text | |
