| dc.contributor | Sánchez Bay, Vivian Nohemí | |
| dc.date | 2019 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-30T19:41:52Z | |
| dc.date.available | 2024-07-30T19:41:52Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/jrcd/2019/5/43/Sanchez-Vivian.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000225661 | |
| dc.identifier | (Aleph)000225661URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002256610107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285458270007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/154171 | |
| dc.description | La comunicación interna dentro de las empresas es de gran importancia, debido a que mediante los procesos de comunicación dentro de la empresa se logra obtener un buen desempeño y una mejor producción en las diferentes áreas. La comunicación interna es el proceso por el cual una organización tiene relación o integración entre los colaboradores de una o varias empresas del mismo giro empresarial, el cual busca obtener en los colaboradores una satisfacción laboral para lograr generar en los colaboradores una estabilidad tanto laboral como también profesional. La satisfacción laboral en una empresa, es de vital importancia ya que de esta manera se tendrán a colaboradores dedicados y realizando su trabajo de la mejor manera posible. El estudio de esta investigación fue realizado en una empresa azucarera en el departamento de recursos humanos, en el área administrativa y operativa con 30 colaboradores elegidos de una manera aleatoria. Lo anterior se realizó con el objetivo de determinar la relación entre la comunicación interna y satisfacción laboral de una empresa azucarera. El diseño utilizado fue de tipo correlacional y como instrumentos se utilizaron dos; uno de ellos mide la comunicación interna y el otro evalúa la satisfacción laboral para establecer la relación que existe entre ambas variables. Se concluyó de acuerdo a la investigación realizada que la comunicación interna y la satisfacción laboral no tiene relación, de manera que el lograr obtener una buena satisfacción laboral no depende exclusivamente de mantener una buena comunicación dentro de la organización. Por lo que se recomendó mantener las medidas adecuadas de comunicación, así como también velar por los indicadores que si tiene algún tipo de relación, para que se pueda obtener los mejores resultados | |
| dc.description | Tesis de grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Relación entre comunicación interna y satisfacción laboral en los colaboradores de una empresa azucarera de la costa sur | |
| dc.type | text | |
