Incentivos no monetarios y motivación laboral (Estudio realizado con colaboradores del departamento de Recursos Humanos del Organismo Judicial de Quetzaltenango)

dc.contributor	Miranda González, Erica Alejandra
dc.date	2020
dc.date.accessioned	2024-07-30T18:54:30Z
dc.date.available	2024-07-30T18:54:30Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/seol/2020/05/43/Miranda-Erica.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000232992
dc.identifier	(Aleph)000232992URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002329920107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285533630007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/154075
dc.description	El presente estudio, tiene la finalidad de informar al lector sobre temas como el conocimiento básico de que son los inventivos no monetarios y la motivación laboral los factores para construir al buen uso y manejo de los mismos, así como proponer el uso de nuevos incentivos no monetarios la importancia y naturaleza de estas dos herramientas. Pero sobre todo es un estudio cuantitativo y diseño descriptivo, tiene como objetivo determinar la relación de los incentivos no monetarios con la motivación laboral de los colaboradores del departamento de Recursos Humanos del Organismo Judicial en Quetzaltenango, para llevar a cabo la investigación se utilizó una escala de Likert como instrumento de estudio con el fin de determinar la relación entre las dos variables. La investigación de campo se realizó gracias al personal que conforma dicho departamento anterior mente expuesto en el cual laboran 35 personas de ambos sexos masculino y femenino, dentro del rango de 18 a 53 años de edad. Los resultados obtenidos se basan en un 92% de fiabilidad al demostrar una respuesta afirmativa hacia las interrogantes de la escala y un 8% de negación, mediante el dato estadístico obtenido se encontró una relación afirmativa de los incentivos no monetarios y la motivación laboral, por lo cual se puede interpretar que los mismos incentivos no monetarios juegan un roll de empuje al fomentar una motivación laboral en el personal que conforma el departamento, nuevamente dentro del estudio de puede identificar que se deben proponer nuevas formas de recompensas no monetarias para premiar y así mismo mantener la motivación laboral que se maneja dentro del grupo de estudio
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Incentivos no monetarios y motivación laboral (Estudio realizado con colaboradores del departamento de Recursos Humanos del Organismo Judicial de Quetzaltenango)
dc.type	text

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