| dc.contributor | Oliva Cortez, Marina Isabel | |
| dc.date | 2011 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-30T18:54:27Z | |
| dc.date.available | 2024-07-30T18:54:27Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Oliva-Marina/Oliva-Marina.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000146351^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000146351URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001463510107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285720330007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/154023 | |
| dc.description | El presente estudio se realizó con el propósito de conocer la percepción de la Gerencia de Recursos Humanos acerca del periodo de labores de practicantes no asalariados (Internship) para efectos de esta investigación se tomó como sujetos de estudio a cuatro gerentes de recursos humanos de empresas nacionales y multinacionales, que se encuentran en un rango de veinticinco a cincuenta años de edad, sin importar género o estado civil, graduados a nivel universitario y que cumplan con el requisito indispensable de laborar en las empresas en mención. Dichas empresas se ubican en la ciudad capital. La investigación es de tipo cualitativa para la cual se realizó un instrumento que consiste en un cuestionario semi-estructurado el cual funcionó como guía al momento de entrevistar a los sujetos; se pretende conocer la percepción de las gerencias dividida en cuatro factores, siendo estas los beneficios para la empresa, los beneficios para el practicante, los procesos administrativos y las relaciones laborales individuales. Para la interpretación de la recopilación de los datos obtenidos se hizo uso de matrices, en las cuales se detalla cada una de las opiniones de los gerentes, adquiriendo resultados que detonan la actual percepción de las gerencias de recursos humanos que ultimadamente trabajan en conjunto con las partes involucradas para proveer la oportunidades equivalentes al desarrollo de la empresa y los estudiantes. En conclusión el período de la práctica de un estudiante puede ser determinante para su carrera profesional según el tipo de experiencia que represente la misma y para la empresa significa un efecto positivo de acuerdo al alcance que ella provee para el desarrollo social en general. Por lo que se recomienda revalorizar el concepto y trascendencia del período de labores de los practicantes no asalariados y del rol que juegan las gerencias de recursos humanos en este proceso. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Trabajo de los estudiantes | |
| dc.title | La percepción de la gerencia de recursos humanos acerca del periodo de labores de practicantes no asalariados (INTERNSHIP) | |
| dc.type | text | |
