Correlación entre la inducción y la rotación de personas de enfermería de una corporación de hospitales de la ciudad de Guatemala

dc.contributor	Sánchez Meneses, Laura Paola
dc.date	2008
dc.date.accessioned	2024-07-30T18:54:24Z
dc.date.available	2024-07-30T18:54:24Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/65/Sanchez-Meneses-Laura-Paola/Sanchez-Meneses-Laura-Paola.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000117802^^^^
dc.identifier	(Aleph)000117802URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001178020107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285243120007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/153975
dc.description	La rotación de personal es un factor que afecta a toda organización, incluidda la industria de salud, por lo que surge la necesidad de realizar un estudio para determinar si la falta de un programa de induccción tiene injerencia en el retiro del personal de enfermería de la Corporación de Hosipitales de la ciudad capital de Guatemala y de esta manera contribuir a disminuir los índices de rotación en la misma, siendo el objetivo de la presente investigación, deterinar si existe una correlación estadísticamente significativa entre los índices de rotación de personal de enfermería y la opinión de las Jefes de Enfermería respecto a la falta de un programa de inducción. Para realizar el presente estudio se utilizaron tres instrumentos, siendo estos: a) una tabla de vaciado de índices de rotación. b) una encuesta aplicada a las Jefes de Personal de Enfermería, c) y una entrevista dirigida al Gerente de Recursos Humanos. Los resultados permitieron determinar los índices de rotación de mayo de 2006 a octubre de 2007, y conocer la opinión de las Jefes de Enfermería y el Gerente de Recursos Humanos, para establecer los índices y la posibilidad de implementar un programa de inducción. Para el desarrollo del presente estudio se tomó una investigación de tipo descriptiva cuantitativa ya que los datos permiten correlacionar dos variables con un nivel de significancia de 0.05, elaborando para ello las gráficas y tablas de resultados.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	esp
dc.language	spa
dc.title	Correlación entre la inducción y la rotación de personas de enfermería de una corporación de hospitales de la ciudad de Guatemala
dc.type	text

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