| dc.contributor | De León Monzón, Maria Regina | |
| dc.date | 2014 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-30T18:37:07Z | |
| dc.date.available | 2024-07-30T18:37:07Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2017/05/43/De-Leon-Maria.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000212927 | |
| dc.identifier | (Aleph)000212927URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002129270107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285284260007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/153898 | |
| dc.description | Uno de los temas de importancia en las organizaciones hoy en día es conocer el nivel de orientación a objetivos para llegar a los resultados y a la productividad esperada por parte de todos los colaboradores. En la siguiente investigación se realizó un estudio sobre los factores de orientación hacia resultados de los objetivos en una Organización No Gubernamental la cual tenía como objetivo determinar y comparar si existen diferencias significativas en el nivel de los factores de orientación hacia resultados de los objetivos de la empresa entre el personal contratado bajo el renglón 011 y el contratado bajo el renglón 029 de una Organización No Gubernamental. La investigación efectuada fue de tipo cuantitativo descriptivo, se realizó con 50 trabajadores de una Organización No Gubernamental, 25 de ellos contratados bajo el renglón 011 y los otros 25 contratados bajo el renglón 029. Se aplicó el instrumento el Test de Orientación Motivacional (TOM) de Borgogni, Petitta y Barbaranelli (2015) el cual tiene como objetivo evaluar las motivaciones que orientan el comportamiento laboral. Se concluyó que en dicha investigación no existe diferencia estadísticamente significativa a nivel 0.5 en el grado de orientación a objetivos entre los dos grupos de colaboradores antes mencionados | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Diferencia entre el personal contratado bajo el renglón 011 y el personal contratado bajo el renglón 029, según los factores de orientación a objetivos, en una ONG | |
| dc.type | software, multimedia | |
