| dc.contributor | Salazar Fernández, Ana Margarita | |
| dc.date | 2008 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-30T18:37:06Z | |
| dc.date.available | 2024-07-30T18:37:06Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/65/Salazar-Fernandez-Ana-Margarita/Salazar-Fernandez-Ana-Margarita.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000117756^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000117756URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001177560107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285384600007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/153888 | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación describe los principales motivos por los que los estudiantes de tercer, cuarto y quinto año de la carrera de psicología industrial/organizacional de la Universidad Rafael Landívar seleccionan una empresa para trabajar. Se seleccionó un grupo de 24 indicadores, monetarios y no monetarios, que identifican de alguna manera a cada una de las empresas guatemaltecas. Hoy en día, las personas han desarrollado una variedad de necesidades que deben ser satisfechas de diferentes maneras, dependiendo del ambiente que les rodea. Mediante la aplicación de un instrumento se determinó los motivos primarios y secundarios de cada uno de los años de carrera participantes; de esta manera se obtuvo el perfil de cada año, logrando establecer las diferencias entre cada uno de los grupos de estudiantes. Uno de los datos más relevante del estudio, es la preferencia de la estabilidad laboral que pueda ofrecer una empresa en comparación a la remuneración económica; de igual manera, existe mayor predilección sobre los tipos de empresas grandes y multinacionales que, sobre las nacionales y de menor tamaño de mercado. Asimismo, los resultados determinaron que no existe una diferencia significativa entre los motivos por los que los estudiantes de tercero a quinto año seleccionan una empresa para trabajar. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.subject | Motivación para el rendimiento | |
| dc.subject | Incentivos en la industria | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.title | Motivos por los que los estudiantes de tercero a quinto año de la carrera de Psicología Industrial/Organizacional de la Universidad Rafael Landívar seleccionan una empresa para trabajar | |
| dc.type | text | |
