Niveles de acoso laboral (MOBBING) en los colaboradores del Seguro Social de Huehuetenango.

dc.contributor	López Tello, Jhonathan Kenett
dc.date	2015
dc.date.accessioned	2024-07-30T17:26:09Z
dc.date.available	2024-07-30T17:26:09Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2015/05/43/Lopez-Jhonathan.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000189372
dc.identifier	(Aleph)000189372URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001893720107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285759000007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/153636
dc.description	El acoso laboral o mobbing, es un término que se refiere al maltrato, aislamiento, acorralamiento u otras manifestaciones de violencia que se representan en el ámbito laboral, de un colaborador hacia otro, lo cual puede ser por parte de un jefe, compañero o subordinado, en diferentes niveles y formas. El presente estudio con metodología descriptiva exploratoria, buscó determinar cuáles son los niveles de acoso laboral que sufren los colaboradores del Seguro Social de Huehuetenango. Para el efecto se utilizó el test estandarizado IVAPT-PANDO (inventario de violencia y acoso psicológico en el trabajo) el cual mide 3 indicadores que permiten diagnosticar el acoso laboral, siendo estos: la presencia de violencia psicológica, la intensidad de la violencia psicológica y el acoso psicológico; el cual, con el fin de alcanzar el objetivo de la presente, se aplicó a una población de 51 personas, entre hombres y mujeres, con edades entre 21 y 53 años, todos colaboradores del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en Huehuetenango.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
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dc.title	Niveles de acoso laboral (MOBBING) en los colaboradores del Seguro Social de Huehuetenango.
dc.type	software, multimedia

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