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dc.contributorHernández Castillo, Estefany Patricia
dc.date2015
dc.date.accessioned2024-07-30T17:26:05Z
dc.date.available2024-07-30T17:26:05Z
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2015/05/43/Hernandez-Estefany.pdf
dc.identifierURL01000000000000000189209^^^^
dc.identifier(Aleph)000189209URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001892090107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285590670007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/153566
dc.descriptionActualmente es indispensable que toda institución cuente con colaboradores con alto desempeño, para poder ejercer las funciones de manera correcta. Para ello se debe implementar diversas técnicas y de esta forma lograr estimular actitudes adecuadas en cada colaborador, traduciéndose en una satisfacción laboral alta que trae como consecuencia empleados cómodos y que desean ser exitosos. Teniendo en cuenta el valor y la importancia de la variable, este estudio tuvo como objetivo, establecer el nivel de satisfacción laboral que presentaron los colaboradores del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad sede en Huehuetenango, mediante una investigación de tipo descriptivo, para lo cual se aplicó el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26 de J.L. Meliá. Esta prueba fue aplicada a 60 sujetos de ambos géneros comprendidos entre las edades de 19 a 72 años, que ocupan puestos administrativos y operativos.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleNivel de satisfacción laboral que presentan los colaboradores del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad -­INTECAP-­, sede en el departamento de Huehuetenango
dc.typesoftware, multimedia


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