| dc.contributor | Morataya Aroche , Victoria Ana Gabriela | |
| dc.date | 2020 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-30T17:26:02Z | |
| dc.date.available | 2024-07-30T17:26:02Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/seol/2020/05/43/Morataya-Victoria.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000232705 | |
| dc.identifier | (Aleph)000232705URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002327050107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285443600007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/153516 | |
| dc.description | La presente investigación de tipo cualitativa, tuvo como objetivo conocer cuál es el punto de vista por parte de un grupo de trabajadores masculinos de distintos puestos y organizaciones con respecto al desempeño laboral de mujeres en cargos de trabajo tradicionalmente ocupados por hombres. Para dicha investigación se seleccionó una muestra conformada por 11 personas del género masculino que se desempeñaban en distintos puestos de trabajo, tanto en organizaciones privadas como gubernamentales de la ciudad de Guatemala y comprendidos en el rango de 24 a 64 años. El instrumento utilizado para recopilar la información fue una guía de entrevista semi-estructurada, enfocada en las funciones de los distintos puestos de trabajo, limitantes que existen para las mujeres en el ámbito laboral, punto de vista que poseen los sujetos de investigación hacia estas cuando ocupan puestos de trabajo tradicionalmente ocupados por hombres y el desempeño laboral de las mujeres. A través de análisis de entrevistas se llegó a la conclusión que la mayoría de los sujetos indican que no existen variaciones en cuanto a las funciones laborales de acuerdo al género. Asimismo mencionan que no hay limitantes para las mujeres, pues poseen la misma oportunidad que los hombres de ser tomadas en cuenta a ocupar puestos de trabajo, también se refleja la aceptación y valoración en cuanto a la participación de las mujeres en los distintos ámbitos laborales y su desempeño se califica como bueno. Se recomienda a los líderes de empresas, profesionales en el área de Recursos Humanos e instituciones educativas a actualizarse en temas de género, al igual que brindar oportunidades a las mujeres para el crecimiento profesional de las mismas en los diversos ámbitos laborales, logrando de esta manera erradicar las brechas que puedan persistir en el mundo laboral | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Punto de vista por parte de un grupo de trabajadores masculinos de distintos puestos y organizaciones respecto al desempeño laboral de mujeres en puestos de trabajo comúnmente trabajados por hombres | |
| dc.type | text | |
