La motivación en empresas panificadoras de la ciudad de Quetzaltenango

dc.contributor	Cutz Jerez, Pedro Manuel
dc.date	2013
dc.date.accessioned	2024-07-30T17:13:32Z
dc.date.available	2024-07-30T17:13:32Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/01/01/Cutz-Pedro.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000172505^^^^
dc.identifier	(Aleph)000172505URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001725050107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285593050007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/153465
dc.description	La motivación fundamentalmente mantiene culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los miembros de una organización con el fin de dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios. La motivación es la propiedad percibida por los miembros de la empresa y que influye en el comportamiento de estos, es decir, los aspectos internos de la organización conducirán a despertar diferentes clases de motivación. Es por esto que, para que la organización produzca los resultados esperados, el administrador debe desempeñar funciones activadoras y emplear los incentivos adecuados, de real interés de los subordinados, para obtener motivación. No todas las personas trabajan de la misma manera algunas ponen entusiasmo y esfuerzo mientras otras no pero esto no siempre depende del individuo si no que del grado de motivación que su jefe le brinde observando este fenómeno nace la inquietud de investigar la motivación en empresas panificadoras de la ciudad de Quetzaltenango. La siguiente investigación describe la importantes teorías de motivaron existentes como lo son jerarquía de necesidades de Maslow, Teoría del factor dual de Herzberg, Teoría X y Teoría Y de McGregor, Teoría de la Equidad de Stancey Adams entre otras recabando aspectos fundamentales y aplicables a una administración del recurso humano. Partiendo del planteamiento del problema surgió la interrogante ¿Cómo se aplica la motivación en las empresas panificadoras de Quetzaltenango? Sabiendo que la motivación para el recurso humano es importante
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.language	spa
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dc.subject	Pan
dc.subject	Motivación del empleado
dc.subject	Incentivos en la industria
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Motivación para el rendimiento
dc.title	La motivación en empresas panificadoras de la ciudad de Quetzaltenango
dc.type	software, multimedia

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