Relación entre nivel de bienestar psicológico y rendimiento laboral en madres trabajadoras de tiempo completo de una intitución bancaria

dc.contributor	De León Escobar, Carmen Rosa
dc.date	2019
dc.date.accessioned	2024-07-30T16:26:31Z
dc.date.available	2024-07-30T16:26:31Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/seol/2019/05/43/De-Leon-Carmen.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000232496
dc.identifier	(Aleph)000232496URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002324960107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285301180007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/153353
dc.description	La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre bienestar psicológico y rendimiento laboral en madres trabajadoras de tiempo completo de una institución bancaria. El estudio se definió como tipo descriptivo-correlacional, con enfoque cuantitativo. Se llevó a cabo con una muestra de 30 colaboradoras, de sexo femenino, de edades comprendidas entre los 20 y 51 años de edad, tanto solteras como casadas y de todas las áreas operativas. Como instrumentos para establecer la relación entre bienestar psicológico y desempeño laboral se utilizaron dos cuestionarios auto aplicables, el primero una escala que midió el bienestar psicológico (EBP) de Ryff y Singer (2002), adaptada para la investigación realizada por Brandenberger (2013) el cual midió el nivel de bienestar psicológico a través de los factores: autoaceptación, relaciones positivas, autonomía, dominio del entorno, propósito de vida y crecimiento personal. El segundo instrumento elaborado por Herrera (2017) se enfocó en medir el rendimiento laboral, tomando los siguientes factores: motivación, solución de problemas, satisfacción laboral, desempeño laboral y productividad. De acuerdo a los resultados obtenidos se determinó que no existe correlación estadísticamente significativa entre el nivel de bienestar psicológico y desempeño laboral. Entre ambos instrumentos las únicas áreas que mostraron correlación estadísticamente significativa fueron productividad (desempeño) y autonomía (bienestar). Y se interpreta como una relación positiva y moderada, mientras que a mayor productividad del individuo, mayor es su resultado en autonomía; o bien, si el resultado en productividad es bajo, también es bajo en el área de autonomía. Por lo que se le recomendó a la institución bancaria tomar en cuenta los resultados en las áreas evaluadas y así poder reforzar los aspectos necesarios
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
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dc.title	Relación entre nivel de bienestar psicológico y rendimiento laboral en madres trabajadoras de tiempo completo de una intitución bancaria
dc.type	text

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