| dc.contributor | Wellmann Chavarria, Isel Analia | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-30T16:26:23Z | |
| dc.date.available | 2024-07-30T16:26:23Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/05/43/Wellmann-Isel.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000173889 | |
| dc.identifier | (Aleph)000173889URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001738890107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285669710007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/153241 | |
| dc.description | Esta investigación de tipo descriptiva correlacional tuvo como objetivo determinar si existe correlación estadística entre la cultura organizacional y el nivel de compromiso laboral en el personal de la empresa comercial W.E. Dieseldorff, Sucesores, de Cobán, Alta Verapaz, a través de la medición del tipo de cultura predominante y la dimensión de compromiso presente en 18 colaboradores de ambos géneros, con rangos variados de edad, escolaridad y antigüedad en la empresa. Se aplicaron dos instrumentos, los cuales cuentan con un total de 24 enunciados cada uno, con modalidad de respuesta múltiple en escala de Likert en ambos casos. El primero una adaptación propia del instrumento de Cameron y Quinn (1999) que permite diagnosticar la orientación dominante del tipo de cultura organizacional (clan, adhocrática, de mercado y jerarquizada). El segundo es un cuestionario de medición del compromiso laboral, adaptación hecha por María Monzón Tejada (2004), estableciendo la medición de compromiso afectivo, continuo y normativo. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | esp | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Relación entre cultura organizacional y compromiso laboral en el personal de la empresa W.E. Dieseldorff, Sucesores, Cobán, Alta Verapaz | |
| dc.type | software, multimedia | |
