Finiquito laboral e irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores
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En un principio al derecho laboral se le denominó legislación industrial o leyes de Trabajo Industrial, pero con el transcurso del tiempo hablaron de Derecho Obrero, no existía legislación dedicada al tema, solo se regían por el Derecho Civil, Mercantil y leyes especiales, pero fue en el año de 1947, con el Decreto 330 del Congreso de la República de Guatemala, cuando se estableció un Código de Trabajo, el cual tenía como pretensión regir la totalidad del trabajo que se presta a otro. El Derecho Laboral se basa en la vivencia sostenida entre sujetos que son parte en una relación laboral, siendo trabajadores y patronos quienes se encuentran inmersos en dicha relación laboral. Los principios que rigen al derecho laboral, son protectores para las partes, pero no olvidándose de la buena fe y de la necesidad de la clase mayoritaria y por ende más débil de la relación, no dejando de lado a la parte empleadora, a quienes se les ayuda a reconocer el equilibrio y el tratamiento justo. El contrato de trabajo es el vínculo jurídico económico mediante el que una persona trabajador queda obligada a prestar a otra patrono sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente o bajo dependencia y dirección inmediata o delegada a cambio de una retribución, la relación laboral empieza a surtir efectos cuando el trabajador ejecuta el trabajo que configuraron con el patrono; mientras la relación laboral exista, el patrono y el trabajador estarán en plena armonía y las dos partes realizaran lo pactado en el contrato, pero ya sea por suspensión, terminación o prescripción del contrato empieza la figura del documento amorfo denominado finiquito laboral, en donde las partes tratan de dejar constancia de la terminación de la relación laboral y de las prestaciones de las cuales se le están cancelando al trabajador.Abogado y Notario
Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales