| dc.contributor | Villatoro Corado, Ana Cristina | |
| dc.date | 2018 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-30T15:48:24Z | |
| dc.date.available | 2024-07-30T15:48:24Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/publijrcifuente/TESIS/2018/05/43/Villatoro-Ana.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000218272 | |
| dc.identifier | (Aleph)000218272URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002182720107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285611950007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/152877 | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación, de naturaleza cualitativa, tuvo como principal objetivo identificar la percepción por parte de gerentes de recursos humanos acerca de la concordancia que existe entre los resultados de las pruebas psicométricas y el desempeño real de las personas contratadas. Para realizar el estudio, se abordó a un grupo de 8 personas, específicamente gerentes de recursos humanos, en distintas empresas del departamento de Guatemala. No hubo un rango de edad específico entre los sujetos, 5 de ellos de sexo masculino y 3 de sexo femenino. La empresa para la cual laboran son de diferente índole. Se obtuvo la opinión de los sujetos por medio de entrevistas semi estructuradas. La guía de entrevista constó de 6 categorías: confiabilidad de las pruebas psicométricas, frecuencia con la que se utilizan las pruebas psicométricas, estabilidad laboral de candidatos elegidos por resultados de pruebas psicométricas, inconveniente de las pruebas, beneficios y softwares utilizados para administrar pruebas psicométricas. Se concluye que la mayor parte de sujetos tiene una percepción positiva acerca del uso de pruebas psicométricas como predictores del desempeño. Sin embargo, también mencionan que existe una gran cantidad de limitantes que pueden perjudicar o alterar el resultado de la prueba | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Percepción por parte de un grupo de gerentes de recursos humanos acerca de la concordancia que existe entre los resultados de las pruebas psicométricas y el desempeño real de las personas contratadas | |
| dc.type | software, multimedia | |
