Percepción por parte de un grupo de gerentes de recursos humanos acerca de la concordancia que existe entre los resultados de las pruebas psicométricas y el desempeño real de las personas contratadas

dc.contributor	Villatoro Corado, Ana Cristina
dc.date	2018
dc.date.accessioned	2024-07-30T15:48:24Z
dc.date.available	2024-07-30T15:48:24Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/publijrcifuente/TESIS/2018/05/43/Villatoro-Ana.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000218272
dc.identifier	(Aleph)000218272URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002182720107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285611950007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/152877
dc.description	El presente trabajo de investigación, de naturaleza cualitativa, tuvo como principal objetivo identificar la percepción por parte de gerentes de recursos humanos acerca de la concordancia que existe entre los resultados de las pruebas psicométricas y el desempeño real de las personas contratadas. Para realizar el estudio, se abordó a un grupo de 8 personas, específicamente gerentes de recursos humanos, en distintas empresas del departamento de Guatemala. No hubo un rango de edad específico entre los sujetos, 5 de ellos de sexo masculino y 3 de sexo femenino. La empresa para la cual laboran son de diferente índole. Se obtuvo la opinión de los sujetos por medio de entrevistas semi estructuradas. La guía de entrevista constó de 6 categorías: confiabilidad de las pruebas psicométricas, frecuencia con la que se utilizan las pruebas psicométricas, estabilidad laboral de candidatos elegidos por resultados de pruebas psicométricas, inconveniente de las pruebas, beneficios y softwares utilizados para administrar pruebas psicométricas. Se concluye que la mayor parte de sujetos tiene una percepción positiva acerca del uso de pruebas psicométricas como predictores del desempeño. Sin embargo, también mencionan que existe una gran cantidad de limitantes que pueden perjudicar o alterar el resultado de la prueba
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
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dc.title	Percepción por parte de un grupo de gerentes de recursos humanos acerca de la concordancia que existe entre los resultados de las pruebas psicométricas y el desempeño real de las personas contratadas
dc.type	software, multimedia

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