| dc.contributor | Gordillo Fernandez, Carol Yvette | |
| dc.date | 2008 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-30T15:35:15Z | |
| dc.date.available | 2024-07-30T15:35:15Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/65/Gordillo-Fernandez-Carol-Yvette/Gordillo-Fernandez-Carol-Yvette.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000117755^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000117755URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001177550107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285383360007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/152621 | |
| dc.description | Esta tesis fue elaborada por Carol Yvette Gordillo Fernández, con carné 11429-03, para optar al título de Psicóloga Industrial / Organizacional. El título de esta tesis es “Aplicación de Pruebas Psicométricas para la Identificación de Aptitudes Diferenciales y Puestos de Trabajo”. El Objetivo General de esta tesis fue el de Identificar la relación que existe entre las aptitudes diferenciales de cada colaborador del área administrativa en una empresa que se dedica a la importación y distribución de vidrio y aluminio en Guatemala, llamada VIPERSA y las funciones que realiza al desempeñar su puesto de trabajo. Los sujetos, objeto de estudio, a quienes se aplicaron las Pruebas Psicométricas, fueron 26 personas, quienes conformaban la mayoría de colaboradores del área administrativa de VIPERSA. Los instrumentos utilizados fueron las Pruebas Psicométricas estandarizadas Test de Toma de Decisiones (TTD), Prueba de Adaptabilidad y Habilidades Sociales de MOSS, Batería para la Selección de Personal Administrativo I (BSPA I), Batería para la Selección de personal Administrativo II (BSPA II) y el Cuestionario de Dieciséis Factores de la Personalidad (16FP). La conclusión principal fue que existe relación entre las aptitudes diferenciales de cada colaborador del área administrativa en VIPERSA, obtenidas por medio de la aplicación de pruebas psicométricas y las funciones que realiza al desempeñar su puesto de trabajo, comparándolo con los perfiles de puestos y confirmando la ubicación coherente del personal con su puesto actual. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | esp | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Aplicación de pruebas Psicométricas para la identificación de actitudes diferenciales y puestos de trabajo | |
| dc.type | text | |
