| dc.contributor | Contreras Urbina de Novoa, Ada Pamela | |
| dc.date | 2009 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-30T14:59:22Z | |
| dc.date.available | 2024-07-30T14:59:22Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Contreras-Urbina-Ada/Contreras-Urbina-Ada.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000137495^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000137495URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001374950107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285579560007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/152251 | |
| dc.description | El objetivo de esta investigación es determinar la relación que existe entre el rendimiento laboral de un grupo de colaboradores de una Municipalidad del Departamento de Guatemala, cuando no han gozado períodos vacacionales en tres o más años. La productividad es la adaptación de la vida económica y social a las condiciones cambiantes y el esfuerzo continuo de aplicar nuevas técnicas. Es también el nivel de rendimiento que se obtiene de relacionar los resultados y los recursos utilizados en una empresa en un período determinado. Esto implica eficacia y eficiencia en el desempeño individual y organizacional. Y asimismo, la elevación de la productividad es una de las formas de incrementar la auténtica riqueza nacional. Un uso más productivo de los recursos reduce el desperdicio y ayuda a la conservación de los mismos. Un constante aumento en la productividad es lo que a nuestro país le hace falta para resolver problemas tan opresivos como la inflación, el desempleo, una balanza comercial deficitaria y una paridad monetaria inestable. Desde el punto de vista personal, el aumento de la productividad es esencial para elevar el nivel de vida real y para mejorar la calidad de vida de las personas. Para llevar a cabo esta relación se establecieron como variables de estudio la satisfacción y rendimiento laboral, las cuales a su vez fueron medidas por varios indicadores como: jerarquía, edad, género, cargas familiares, estado civil, diversas dependencias, entre otros aspectos. El instrumento utilizado para la apreciación de los elemento de estudio fue una guía de entrevista semiestructurada, dirigida a los sujetos de estudio. La muestra de estudio estuvo conformada por 10 empleados municipales seleccionados de manera aleatoria dentro del universo de personas que no han gozado períodos vacacionales en tres o más años. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Motivación para el rendimiento | |
| dc.title | Efectos en el rendimiento laboral de un grupo de colaboradores de una municipalidad del departamento de Guatemala con periodos vacacionales pendientes | |
| dc.type | text | |
