| dc.contributor | Aguilar Oliva, Berta María | |
| dc.date | 2010 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-30T14:59:21Z | |
| dc.date.available | 2024-07-30T14:59:21Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/42/Aguilar-Oliva-Berta/Aguilar-Oliva-Berta.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000138845^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000138845URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001388450107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285440790007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/152221 | |
| dc.description | El objetivo a alcanzar mediante la realización de esta investigación fue el identificar los beneficios al realizar un estudio socioeconómico en el proceso de dotación de personal desde la perspectiva de los Encargados de Reclutamiento y Selección de un grupo de empresas de servicios. La muestra seleccionada fue de 15 profesionales con experiencia de uno a veinte años en el área de Reclutamiento y Selección de personal y poseen conocimiento sobre la realización de estudios socioeconómicos, de ambos géneros y entre edades comprendidas de 20 a 50 años. La presente investigación fue de tipo cualitativo y los resultados se obtuvieron mediante entrevistas individuales semi-estructuradas. Se elaboró una guía de entrevista como herramienta de apoyo, la cual estuvo dividida en cuatro secciones con un total de 19 preguntas. Las conclusiones que más destacaron en el presente estudio son que el estudio socioeconómico es observado por la mayoría de los Encargados de Reclutamiento y Selección en una línea de seguridad, como una inversión por los beneficios de apoyo en la toma de decisión de contratación de las personas evaluadas. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Clínica) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Empleados | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.title | Beneficios al realizar un estudio socioeconómico en el proceso de dotación de personal desde la perspectiva de los encargados de reclutamiento y selección de un grupo de empresas de servicio | |
| dc.type | text | |
