| dc.contributor | Chivalan Marroquín, Karen Elissa | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-30T14:59:20Z | |
| dc.date.available | 2024-07-30T14:59:20Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Chivalan-Karen.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000236439 | |
| dc.identifier | (Aleph)000236439URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002364390107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285784830007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/152217 | |
| dc.description | La siguiente sistematización es un aporte generado gracias a las observaciones realizadas en la práctica profesional supervisada, tomando en cuenta únicamente el proceso de reclutamiento para dicho estudio. En el desarrollo de este se detectaron algunas mejoras dado que la problemática mundial que fue el COVID-19 revolucionó muchos aspectos en donde se encontraron algunas dificultades para la realización como, el distanciamiento, difícil acceso a los documentos y también a las personas, comunicación, y a la información. Por ello se propone una idea innovadora, reclutamiento 4.0 que conlleva desde la atracción de los candidatos por medio de redes sociales como LinkedIn, Facebook, Tecoloco, etc, hasta agendar la cita con el solicitante para que se puedan reunir en una plataforma de video como lo es Google Meets, Zoom, entre otros. Todas estas ideas tienen como objetivo resolver la problemática que se ve a raíz de aspectos externos y que para muchas personas es de fácil acceso o pueden obtenerlo de una manera rápida. En esta investigación se obtuvo el aprendizaje de poder realizar el proceso de reclutamiento, desde el acercamiento con el candidato hasta la reunión con el mismo y el departamento de recursos humanos. Se sugiere tomar en cuenta estas mejoras para poder enriquecer el proceso de reclutamiento, ya que este es el primer contacto que tienen los futuros colaboradores al ingresar a la organización y es la primera impresión ante los demás, así no solo se obtienen a los mejores candidatos del mercado laboral, sino también una buena representación de la organización | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | La importancia del proceso de reclutamiento 4.0 en puestos administrativos para una empresa de verificación de productos y servicios | |
| dc.type | software, multimedia | |
