| dc.contributor | Otzin Franco, Cecia Isabel | |
| dc.date | 2015 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-30T14:59:17Z | |
| dc.date.available | 2024-07-30T14:59:17Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/05/43/Otzin-Cecia.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000188652^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000188652URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001886520107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285206730007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/152170 | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación fue realizado con el objetivo de determinar qué factores de identificación y orgullo laboral predominan en los trabajadores del departamento de Seguridad Integral, de la empresa Portuaria Quetzal, situada en el departamento de Escuintla. Se utilizó una población conformada por 65 colaboradores que operan actualmente en dicha empresa, con edades comprendidas en un rango de edad de 20 a 60 años, de género masculino y femenino, de diversos niveles de escolaridad, asimismo se tomó en cuenta el estado civil y tiempo de laborar en la empresa. Para lograr los objetivos planteados se elaboró y validó un instrumento para la medición de identificación y orgullo laboral que consta de 43 preguntas en forma de Likert, la cual evalúa 2 factores, que tienen 5 subfactores: factor de identificación laboral (identidad, condiciones ambientales, iniciativa creativa, equipo de trabajo, comunicación), factor orgullo laboral (satisfacción, relación con altos mandos, puesto de trabajo, remuneración, reconocimiento). | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Factores de identificación y orgullo laboral en trabajadores del departamento de seguridad integral en empresa Portuaria Quetzal | |
| dc.type | software, multimedia | |
