| dc.description | El presente estudio de tesis de Licenciatura en ciencias Jurídicas y Sociales, se refiere al análisis de la falta de homologación de los contratos de trabajo en el municipio de Coatepeque, departamento de Quetzaltenango, se elaboraron cinco capítulos, desarrollándose consideraciones generales del derecho de trabajo, el contrato de trabajo, las garantías mínimas del trabajo, las Instituciones Administrativas de Trabajo y la forma en que debe homologarse los contratos de trabajo. Como objetivos se establecieron, determinar la inaplicabilidad de la homologación de los contratos de trabajo en detrimento de los derechos de los trabajadores, y las consecuencias jurídicas que se derivan de su falta de regulación, así mismo determinar el cumplimiento de suscripción de los contratos de trabajo por escrito, la frecuencia de cumplimiento de la remisión de los mismos a la Dirección General de Trabajo y la violación de los derechos mínimos de todo trabajador, por la no remisión de los contratos de trabajo. Se constato objetiva y materialmente, que se incumple con la obligación de suscribir por escrito los contratos de trabajo, por parte de los patronos, realizándolos en forma verbal, con lo cual se violan flagrantemente los derechos de los trabajadores, existiendo un total incumplimiento de remitir los mismos a la Dirección General de Trabajo. En síntesis se propone que los contratos de trabajo se remitan a la Dirección General de Trabajo, para que esta entidad proceda a su homologación, exigiendo sean suscritos por escrito, para garantizar los derechos de los trabajadores de manera que exista justicia en materia laboral. | |
