| dc.contributor | García-Barzanallana Guerra, Karla | |
| dc.date | 2005 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T21:20:04Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T21:20:04Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/Publi/Tesis/2005/01/02/Garcia-Barzanallana-Karla.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000104867 | |
| dc.identifier | (Aleph)000105000URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001050000107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285757980007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/151824 | |
| dc.description | Uno de los cambios que ha surgido en los mercados laborales de las sociedades latinoamericanas, es la presencia creciente de las mujeres, presentando una tendencia creciente en las últimas décadas. En Guatemala, en el último cuarto del siglo XX, las mUjeres ampliaron significativamente su participación social como una fuerza económicamente productiva; pero se han enfrentado con la problemática de exclusión, devengando bajas remuneraciones y prestaciones laborales, siendo discriminadas particularmente las de raza indígena. Con el propósito de contribuir a un mayor entendimiento del mercado laboral actual de Guatemala y las condicionantes existentes en la participación de la mujer en la actividad económica, esta investigación identifica y cuantifica los determinantes de la diferencia salarial por género, la cual se atribuye en una parte a características personales y la otra a la discriminación de género.Para lograr identificar la diferencia salarial se utiliza el modelo desarrollado por Ronald Oaxaca (1973), el cual descompone el diferencial salarial entre aquella parte que se debe a las características personales y aquella atribuible a la discriminación. La comprensión de estos diferenciales es, por lo tanto, de vital importancia en lo que respecta a las interrogantes de redistribución de ingresos. Al sintetizar las dos senes de estimaciones (cálculos aplicados a datos de la población de la Ciudad de Guatemala), los resultados indican en conjunto que el 82 por ciento del diferencial salarial por raza y el 80 por ciento del diferencial salarial por género (masculino-femenino) son atribuibles básicamente a la discriminación salarial | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Economía) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Trabajo de la mujer | |
| dc.subject | Discriminación sexual en el trabajo | |
| dc.subject | Educación de la mujer | |
| dc.subject | Política salarial | |
| dc.subject | Igualdad de remuneración | |
| dc.subject | Mercado laboral | |
| dc.subject | Análisis económico | |
| dc.title | Determinantes de la diferencia salarial por género en la ciudad de Guatemala | |
| dc.type | text | |
