Flexibilidad laboral y satisfacción en el trabajo (Estudio realizado con los colaboradores del Hospital Vida de Quetzaltenango)
Description
Frecuentemente los trabajadores de las empresas se enfrentan a varias situaciones laborales tales como sobre carga de trabajo, horarios muy extensos y falta de apoyo de parte de sus superiores, lo cual provoca en ellos ciertos niveles de estrés, desanimo, frustración, ausentismo y en muchas oportunidades burnout. Esto hace que el empleado no esté satisfecho en su trabajo, no se involucre, comprometa y alcance las metas y objetivos de la empresa, sin duda alguna estos factores generan que los colaboradores estén anuentes a cualquier nueva oferta laboral para poder dejar la empresa y retirarse. Por lo que cabe preguntarse ¿Cómo se relaciona la flexibilidad laboral y la satisfacción en el trabajo de colaboradores del Hospital Vida del departamento de Quetzaltenango? El estudio es de tipo descriptivo, se utilizó un universo de 46 colaboradores del Hospital Vida de Quetzaltenango son hombres y mujeres que oscilan entre las de edades de 24 a 48 años de etnia ladina e indígena, de diferente estado civil y de varios niveles socioeconómicos. Como instrumento se administró un cuestionario en el cual los empleados dieron información relacionada a la influencia de una variable con otraTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades