| dc.contributor | García Cabrera, Allison Massiel | |
| dc.date | 2019 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T21:19:58Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T21:19:58Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/seol/2019/05/43/Garcia-Allison.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000229261 | |
| dc.identifier | (Aleph)000229261URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002292610107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285197170007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/151738 | |
| dc.description | Las exigencias del mundo académico en el rendimiento de los estudiantes que sobresalen en diferentes cursos según sus habilidades e intereses, van más allá de los beneficios de obtener altos punteos cuantitativos sino también valorados por los conocimientos tomando en cuenta una fusión con las habilidades natas que pueden ser de alto aprovechamiento en la aplicación del medio donde se desenvuelve el individuo como lo es el mundo laboral y el desempeño de un colaborador, el desarrollo de las diferentes formas de expresión de inteligencia permiten abrir las puertas de empresas para que más personas puedan ejercer liderazgo en las áreas en que se desempeñan como expertos y son capaces de guiar a otras personas. La presente investigación es de diseño descriptivo y tipo cuantitativo, el cual tiene como objetivo principal establecer los niveles de liderazgo de las personas con diferentes inteligencias múltiples, las cuales ejercen en puestos medios y altos de una empresa de fabricación de muebles de la zona 3 de Quetzaltenango. Los sujetos seleccionados para llevar a cabo el estudio fueron 30 colaboradores comprendidos entre las edades de 20 a 50 años, de género masculino, la mayoría graduados de diversificado y con experiencia en el área de construcción, fabricación, ventas y administración. Durante la investigación fueron utilizados 2 instrumentos de medición, en el primero se utilizó el cuestionario de inteligencias múltiples de Hogar Gardner quien propone en su teoría 7 inteligencias básicas. Y como segundo instrumento se utilizó el test psicométrico Kostick el cual mide el nivel de liderazgo como característica gerencial para personas con personal bajo su cargo | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Inteligencias múltiples y liderazgo (Estudio realizado en una empresa de fabricación de muebles de la zona 3 de Quetzaltenango) | |
| dc.type | text | |
