| dc.contributor | Sierra Gálvez, María Andrea | |
| dc.date | 2019 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T21:19:48Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T21:19:48Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/jrcd/2019/5/43/Sierra-Maria.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000225728 | |
| dc.identifier | (Aleph)000225728URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002257280107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285388900007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/151634 | |
| dc.description | Dentro de las organizaciones se encuentra personal capacitado para asumir las responsabilidades que tiene a su cargo. Sin embargo, es necesario que el personal que ocupa cargos en puestos altos, tenga no solo la capacitad, sino también cuente con una estabilidad emocional e inteligencia para tomar las mejores decisiones en beneficio de la organización y de su área de trabajo. Lo anterior recobra mayor importancia cuando el personal de puestos altos de una empresa es expatriado y no tiene conocimiento de su equipo y la cultura a la cual está por incluirse. Son más factores los que pueden afectar su competitividad emocional en cuanto a estabilidad organizacional y su toma de decisiones. Por ser un tema de actualidad en el país despertó el interés de la investigadora planteando el objetivo de estudio; describir la percepción de un grupo de gerentes extranjeros, sobre su competitividad emocional, dentro de una empresa en Guatemala. Así como evaluar la inteligencia emocional de los sujetos que participaron. El enfoque de estudio fue mixto con un diseño de ejecución concurrente, para recolectar la información se aplicaron dos instrumentos: un test estandarizado para medir la inteligencia emocional, aplicada a 15 sujetos, el test Trait Meta MoodScale (TMMS-24), diseñada por Salovery y Mayer (1995). Para la parte cualitativa, se utilizó una entrevista, semi estructurada que se aplicó a 6 sujetos, para conocer su Competitividad Emocional, la entrevista fue diseñada por la autora de la presente investigación | |
| dc.description | Tesis de grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Determinar la percepción de un grupo de gerentes extranjeros sobre su competitividad emocional dentro de una empresa en Guatemala | |
| dc.type | text | |
