Determinar la percepción de un grupo de gerentes extranjeros sobre su competitividad emocional dentro de una empresa en Guatemala

dc.contributor	Sierra Gálvez, María Andrea
dc.date	2019
dc.date.accessioned	2024-07-29T21:19:48Z
dc.date.available	2024-07-29T21:19:48Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/jrcd/2019/5/43/Sierra-Maria.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000225728
dc.identifier	(Aleph)000225728URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002257280107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285388900007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/151634
dc.description	Dentro de las organizaciones se encuentra personal capacitado para asumir las responsabilidades que tiene a su cargo. Sin embargo, es necesario que el personal que ocupa cargos en puestos altos, tenga no solo la capacitad, sino también cuente con una estabilidad emocional e inteligencia para tomar las mejores decisiones en beneficio de la organización y de su área de trabajo. Lo anterior recobra mayor importancia cuando el personal de puestos altos de una empresa es expatriado y no tiene conocimiento de su equipo y la cultura a la cual está por incluirse. Son más factores los que pueden afectar su competitividad emocional en cuanto a estabilidad organizacional y su toma de decisiones. Por ser un tema de actualidad en el país despertó el interés de la investigadora planteando el objetivo de estudio; describir la percepción de un grupo de gerentes extranjeros, sobre su competitividad emocional, dentro de una empresa en Guatemala. Así como evaluar la inteligencia emocional de los sujetos que participaron. El enfoque de estudio fue mixto con un diseño de ejecución concurrente, para recolectar la información se aplicaron dos instrumentos: un test estandarizado para medir la inteligencia emocional, aplicada a 15 sujetos, el test Trait Meta MoodScale (TMMS-24), diseñada por Salovery y Mayer (1995). Para la parte cualitativa, se utilizó una entrevista, semi estructurada que se aplicó a 6 sujetos, para conocer su Competitividad Emocional, la entrevista fue diseñada por la autora de la presente investigación
dc.description	Tesis de grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Determinar la percepción de un grupo de gerentes extranjeros sobre su competitividad emocional dentro de una empresa en Guatemala
dc.type	text

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