| dc.description | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar si existe relación entre desempeño laboral y los valores organizacionales de los colaboradores del área operativa de INSTELMECSA ubicada en el departamento de Escuintla. El estudio se definió como de tipo descriptivo, con enfoque cuantitativo, y diseño correlacional. Se efectuó con el apoyo de una muestra de 30 colaboradores, de sexo masculino, de edades comprendidas entre los 20 y 60 años, con un rango de tiempo laboral de seis meses a más de diez años, todos del área operativa. Como instrumento para establecer el nivel de desempeño laboral se utilizó un cuestionario autoaplicable elaborado por Ortiz (2012) con modificaciones, el cual midió el nivel de desempeño laboral a través de los factores: compromiso, productividad y comunicación organizacional. El segundo instrumento utilizado, estuvo enfocado a medir los niveles de valores organizacionales por medio de los factores: profesionalismo, responsabilidad, aprecio al trabajo, honestidad, trabajo en equipo, lealtad, respeto, eficacia, calidad, elaborado por Santos (2014). Según los resultados obtenidos se determinó que sí existe correlación positiva moderada la cual es de 0.44, entre las variables de estudio desempeño laboral y valores organizacionales. Por lo tanto, se recomendó a la empresa realizar periódicamente la aplicación de los cuestionarios de desempeño laboral y de valores organizacionales dentro de la organización, para determinar si han existido cambios en el comportamiento de cada colaborador, esto con la finalidad de alcanzar siempre los resultados deseados para la empresa | |
