Proceso de Onboarding organizacional

dc.contributor	González Quiñonez, Glendy Zucely
dc.date	2021
dc.date.accessioned	2024-07-29T21:19:47Z
dc.date.available	2024-07-29T21:19:47Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Gonzalez-Glendy.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000235542
dc.identifier	(Aleph)000235542URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002355420107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285626980007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/151605
dc.description	Hoy en día contar con un programa de inducción eficiente es vital para toda empresa, puesto que, brinda una serie de beneficios para el colaborador proporcionando todas las pautas necesarias para realizar las diferentes atribuciones y que cuenten con una adaptación amigable dentro de la organización. En la presente investigación se desarrolló el tema de Onboarding el cual consistió en brindar un proceso de incorporación para el nuevo colaborador apoyándolo a realizar las diferentes funciones de manera eficiente y adaptarse a la nueva cultura organizacional. Para ello se estructuró un programa basado en las 4C del Onboarding siendo: cumplimiento, aclaración, cultura y conexión. El programa proporcionó una serie de beneficios para la organización de los cuales se puede mencionar; disminución del índice de rotación, mejoró la retención del talento humano, se alcanzaron objetivos y KPI’S, por otro lado, para los colaboradores facilitó la adaptación en el nuevo puesto de trabajo, mejoró el aprendizaje de los procesos y redujo el estrés ante el nuevo puesto de trabajo y la cultura
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Proceso de Onboarding organizacional
dc.type	software, multimedia

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