| dc.contributor | Chicas García, Gloria Elizabeth | |
| dc.date | 2007 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T20:33:38Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T20:33:38Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Chicas-Garcia-Gloria/Chicas-Garcia-Gloria.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000109828 | |
| dc.identifier | (Aleph)000109828URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001098280107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285370990007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/151439 | |
| dc.description | La propuesta de una batería de pruebas psicotécnicas dirigida a los aspirantes a puestos de nivel administrativo, se realizó, ya que en Trans-Express, no cuentan con pruebas estandarizadas para evaluar a los aspirantes de puestos administrativos y a la vez ellos les interesa conocer si dichos candidatos cuentan con determinadas aptitudes y habilidades para desempeñar dichos puestos. La propuesta ayudará a que el proceso de reclutamiento y selección de personal sea objetivo y adecuado para contar con el personal idóneo en la empresa, y así poder alcanzar los objetivos en cuanto a este proceso evitando Rotación. Se investigó en varios lugares sobre las baterías de pruebas psicotécnicas para tareas administrativas, de las cuales se escogieron 6 siendo estas: Evaluación para las Aptitudes intelectuales, Batería de Tareas Administrativas, Batería para la Actividad Comercial, Batería de Test de Aptitudes Diferenciales, Aptitudes básicas para la Informática, Inventario Bochum de Personalidad y Competencia, para conocer que batería es la más adecuada y efectiva de aplicar en la organización. Se realizó una encuesta la cual se aplicó a Gerentes y personal administrativo de la empresa. El instrumento cuenta con 5 reactivos para los gerentes y 2 reactivos para el personal administrativo, constan de preguntas abiertas, cerradas y mixtas para conocer las opiniones del personal sobre las aptitudes y habilidades más importantes a evaluar para la empresa. La investigación es de tipo descriptivo porque únicamente se limita a describir y proponer un sistema de evaluación de aptitudes y habilidades para los puestos administrativos de la organización. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Pruebas de aptitud | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Manuales administrativos | |
| dc.title | Propuesta de una batería de pruebas psicotécnicas dirigidas a puestos de nivel administrativo de la empresa Trans-express | |
| dc.type | text | |
