| dc.contributor | Galindo de León, Ricardo Andrés | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T20:33:28Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T20:33:28Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/01/01/Galindo-Ricardo.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000236317 | |
| dc.identifier | (Aleph)000236317URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002363170107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285687260007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/151265 | |
| dc.description | La presente investigación se centra en analizar los principales factores del clima organizacional que influyen en la rotación de personal de los colegios del sector privado de la zona dieciocho de la ciudad de Guatemala y cuyos resultados se presentan en este trabajo de graduación. En el marco contextual se encontrarán las investigaciones y los resultados obtenidos. En el marco teórico se presentan los fundamentos teóricos donde se incluyeron otras investigaciones, artículos, libros, entre otros documentos para fundamentar el trabajo realizado. En el planteamiento del problema se describe la situación que conllevó a este trabajo y por ende en este apartado se presentan los objetivos, tanto el general como los específicos y también se incluyen las variables e indicadores a estudiar con su definición operacional y conceptual, y para terminar con este apartado se podrán encontrar los alcances y limitaciones del estudio, así como el aporte que se plantea para la mejora continua. En el método se plantean los sujetos a estudiar, que en este caso son los docentes y directores de las entidades que son objeto de investigación. La población y muestra aleatoria no probabilística fueron cinco colegios de la zona 18. De la misma manera se podrán encontrar los instrumentos con los que se realizó la investigación. Seguido de esto se encontrará la presentación de resultados la cual muestra a través de gráficas de barras los resultados obtenidos por medio de un cuestionario que se realizó a los docentes, de la misma manera se encontrará una matriz en donde se tabulan los resultados obtenidos de la entrevista realizada a los directores. En el análisis e interpretación de resultados se encuentra la interpretación de resultados en donde se analizan la información obtenida junto con el marco teórico y contextual. En el último capítulo se encuentran las conclusiones y recomendaciones que responden a los objetivos específicos | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Principales factores motivacionales que influyen en el clima organizacional de los colegios del sector privado de la zona 18 | |
| dc.type | software, multimedia | |
