| dc.contributor | González Mazariegos, Karen Daniela | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T20:27:06Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T20:27:06Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2021/05/43/Gonzalez-Daniela.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000236955 | |
| dc.identifier | (Aleph)000236955URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002369550107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285497760007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/151170 | |
| dc.description | El comportamiento organizacional siempre ha sido un tema importante para las empresas ya que sus componentes de estudio forman parte de estas así como también la gestión del talento humano ha sido una herramienta que ha permitido que tanto las empresas como los colaboradores logren alcanzar niveles altos en su desarrollo. El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el comportamiento organizacional y la gestión del talento humano con los asesores de ventas de una empresa de materiales de construcción y del hogar ubicada en la ciudad de Quetzaltenango. El estudio es tipo cuantitativo con un diseño descriptivo para apoyar la búsqueda de los resultados que se plantearon conseguir; la muestra de estudio es con un grupo de 50 asesores de venta de género variado entre masculino y femenino, comprendidos entre las edades de 19 a 50 años. Se les aplicó una escala de Likert y se analizaron los resultados por medio del método de proporciones.De acuerdo a los resultados se logró determinar la existencia de la relación entre el comportamiento organizacional y la gestión del talento humano en los asesores de venta de una empresa de materiales de construcción y del hogar debido a que se utiliza una variable como apoyo de la otra a modo de establecer una forma adecuada para trabajar con los colaboradores y se recomienda que continúe la aplicación de métodos que hasta ahora han obtenido buenos resultados dentro de la empresa, sin embargo, tomar en cuenta la realización de mejoras o innovación para llegar a una experiencia más unificada de parte de los colaboradores | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Comportamiento organizacional y gestión de talento humano (Estudio realizado con asesores de venta de una empresa de materiales de construcción y del hogar ubicado en Quetzaltenango) | |
| dc.type | text | |
