Relación entre valores laborales y el manejo de conflictos en los colaboradores de una empresa de transporte pesado
Description
El presente estudio de investigación fue realizado con el objetivo de determinar si existe relación entre valores laborales y el manejo de conflictos en los colaboradores de una empresa de transporte pesado, utilizando una muestra a 50 pilotos de en un rango de edad de 18 a 40 años. Para medir el manejo de conflictos se utilizó el test de modo de manejo de conflictos de Thomas y Killman, consta de 30 preguntas el cual está conformado de 5 factores que son los siguientes: evasión, compromiso, colaboración, competencia y acomodo. Para medir los valores laborales se utilizó test EVAT-30 de Luis Arciniega que consta de 16 enunciados los cuales se dividen en cuatro dimensiones, que son las siguientes: conservación, apertura al cambio, autrascender y autoengrandecimiento la sumatoria de estos determina los niveles de valores hacia el trabajo comprendidos entre nivel bajo y alto. La investigación es de tipo descriptiva correlacional, la tabulación de resultados se realizó mediante el programa SPSS versión 19 y para la correlación de las variables se utilizó el coeficiente de relación de Pearson. Se concluyó que, si existe relación entre valores laborales y el manejo de conflictos. El valor -0.010 corresponde a una correlación con sentido negativo débil, lo que indica que los valores laborales influyen en menor grado al momento de presentarse situaciones conflictivasTesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades