| dc.contributor | Herrera Colindres, Diana Fabiola | |
| dc.date | 2017 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T20:26:57Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T20:26:57Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/jeg/2017/05/43/Herrera-Diana.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000210594 | |
| dc.identifier | (Aleph)000210594URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002105940107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285782790007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/151016 | |
| dc.description | El presente estudio de investigación fue realizado con el objetivo de determinar si existe relación entre estabilidad y motivación laboral en los colaboradores de un ingenio azucarero. Se llevó a cabo con una muestra conformada por 35 sujetos, 9 de género femenino y 26 de género masculino, que laboran actualmente en la organización, comprendidos en un rango de edad de 20 a 64 años. Para medir la estabilidad laboral se utilizó el cuestionario de estabilidad laboral de Herrera (2014) que consta de 19 ítems de opción múltiple que miden la satisfacción, motivación y retribución, en el nivel poco, bueno y excelente. Para la motivación laboral, se utilizó el cuestionario de motivación laboral de Cabrera (2013) que consta de 42 ítems de opción múltiple que miden comunicación, reconocimiento y autonomía, en los niveles baja, promedio y alta y para la correlación de las variables se utilizó el coeficiente de relación de Pearson. La investigación es de tipo descriptiva correlacional, la tabulación de resultados se realizó mediante el programa SPSS, versión 19 y para la correlación de las variables se utilizó el coeficiente de relación de Pearson. Por medio de la investigación se concluyó que sí existe relación entre estabilidad y motivación laboral moderada en los factores de comunicación, satisfacción, reconocimiento y motivación, se determinó que el factor autonomía no existe relación con la estabilidad laboral. Se recomendó a la organización donde se realizó el estudio, desarrollar un programa de buzón de sugerencias para elevar y mantener los niveles identificados en la investigación | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Relación entre estabilidad y motivación laboral en los colaboradores de un ingenio azucarero | |
| dc.type | software, multimedia | |
