Diseño de una estrategia de comunicación institucional que favorece la integración del recurso humano y propicia un clima laboral y organizacional

dc.contributor	Caal Alvarado, Leopoldo
dc.contributor	Universidad Rafael Landívar. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Departamento de Trabajo Social
dc.contributor	Tzub, Juan Eleuterio Asesor
dc.date	2008
dc.date.accessioned	2024-07-29T20:26:57Z
dc.date.available	2024-07-29T20:26:57Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/04/06/Caal-Alvarado-Leopoldo/Caal-Alvarado-Leopoldo.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000115513
dc.identifier	(Aleph)000126205URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001262050107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285691530007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/151011
dc.description	Este proyecto contribuyo al fortalecimiento de la institución en la búsqueda de una integración armónica entre el personal que labora en Plan UP-Carchá, proporcionando una herramienta acertado para favorecer el clima laboral y organizacional de la institución. Para una comunicación institucional, que favorezca la integración del recurso humano y propicie un clima laboral y organizacional; es necesario que exista un tipo de comunicación interna, que busque siempre incrementar la motivación y favorezca la discusión en un ambiente sano de los distintos problemas y/o situaciones que la institución demanda; objetivos, planes de trabajo, filosofía institucional, valores, ejes de trabajo, entre otros. Aunque no existe una estructura o modelo de comunicación ideal, se hace importante que la misma sea dirigida por un responsable o equipo de personas con capacidad de acción, conocimiento en comunicaciones y sobretodo competente en materia de recursos humanos. La estrategia de comunicación planteada, es una mezcla entre comunicación horizontal y vertical ascendente y descendente, lo que viene a beneficiar en todo momento a la organización, una vez establecida la finalidad de cada tipo de comunicación, sea esta de manera horizontal y/o vertical, el quehacer de la gerencia y dirección de los responsables de la institución, sigue su curso normal, tomando en cuenta que lo que se trata es ordenar la comunicación, porque estamos seguros que una forma de comunicación de esta naturaleza, dinamizará la comunicación, y propiciará el clima laboral y organizacional deseado, y se cumplirán sin ningún contratiempo los objetivos y metas organizaciones definidos por Plan UP-Carchá.
dc.description	Informe Final de Practica Profesional Supervisada II, Licenciatura (Trabajador Social) URL, Facultad de Ciencias Políticas y Sociales. Departamento de Trabajo Social
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	esp
dc.language	español
dc.language	spa
dc.title	Diseño de una estrategia de comunicación institucional que favorece la integración del recurso humano y propicia un clima laboral y organizacional
dc.type	text

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