Análisis comparativo entre el proceso de reclutamiento y selección de personal en las empresas de outsorcing vrs. empresas distribuidoras de productos de consumo masivo ubicadas en la ciudad capital

dc.contributor	Moratalla Cuadra de Pérez, Sussel Verónica
dc.date	2004
dc.date.accessioned	2024-07-29T20:16:37Z
dc.date.available	2024-07-29T20:16:37Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Moratalla-Cuadra-Sussel/Moratalla-Cuadra-Sussel.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000096791
dc.identifier	(Aleph)000096791URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990000967910107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285329580007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/150575
dc.description	En toda organización existe un factor indispensable muy importante para que su labor sea eficiente, el cual lo constituye el recurso humano. Es necesario que para lograr que se cumplan los objetivos y misión de la empresa, se cuente con el personal altamente calificado para cada puesto; por ende es necesario que el Proceso de Reclutamiento y Selección sea el adecuado. El Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es una de las áreas más importantes de Recursos Humanos y es uno de los que contribuye a que el personal sea el adecuado; aunque también existen otros factores que le siguen como es la inducción, la capacitación, entre otros. Por esta razón es necesario ampliar más sobre el tema y conocer los pasos que lleva el proceso de reclutar y seleccionar a un candidato ideal para un puesto específico. El presente trabajo tiene como objetivo realizar un análisis comparativo entre el Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal de las empresas de OUTSORCING vrs. El Proceso de Reclutamiento y Selección de empresas Distribuidoras de Productos de Consumo Masivo, ubicadas en la ciudad capital. En el presente trabajo se realizó un análisis comparativo de cómo se maneja dicho proceso entre las empresas de OUTSORCING y las empresas Distribuidoras en Productos de Consumo Masivo. Para obtener dicho resultado se contó con dos cuestionarios. Cada cuestionario contó con diez preguntas claves sobre cómo se trabaja este proceso, así cómo el tiempo en que tardan en realizarlo, entre otras preguntas. Se concluyó que sí existen diferencias del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, que realizan las empresas de Outsourcing (servicio externo) vrs. Las empresas Distribuidoras de Productos de Consumo Masivo. (el cual lo realizan en forma interna). Así como el tiempo que dura en realizarlo.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	español
dc.language	spa
dc.subject	Psicología
dc.subject	Psicología industrial
dc.subject	Selección de personal
dc.subject	Subcontratación
dc.subject	Administración de personal
dc.title	Análisis comparativo entre el proceso de reclutamiento y selección de personal en las empresas de outsorcing vrs. empresas distribuidoras de productos de consumo masivo ubicadas en la ciudad capital
dc.type	software, multimedia

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