| dc.description | En la actualidad las fundaciones de ayuda social forman parte importante en el desarrollo y crecimiento de nuestro país. Su existencia es fundamental, ya que hacen posible la participación de niños que carecen de recursos económicos. Por lo que es necesario que exista un buen proceso de selección de personal ya que éste es escoger al candidato reclutado más adecuado, para ocupar el cargo existente en la fundación, tratando de mantener la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la misma. De esta manera, la selección busca solucionar dos problemas fundamentales. a. Adecuación del hombre al cargo. b. Eficiencia del hombre en el cargo. Si todos los individuos fueran iguales y reunieran las mismas condiciones para aprender y trabajar, la selección no seria necesaria, pero hay una enorme gama de diferencias individuales físicas (estatura, peso, sexo, constitución, agudeza visual y auditiva, resistencia a la fatiga, etc.) y psicológicas (temperamento, carácter, aptitud, inteligencia, capacidad intelectual, etc.) que llevan a que las personas se comporten y que perciban las situaciones de manera diferente, y a que logren menor o mayor éxito en el desempeño de sus funciones en la organización. Las personas difieren tanto en la capacidad para aprender a realizar una tarea como la ejecución de ella, una vez aprendida. Como también es importante que exista un desempeño laboral ya que es un proceso observable que se capta mediante los sentidos o a través de resultados. Es entonces el desempeño una realidad observable, medible y dinámica | |
