| dc.contributor | Velásquez Morales, Brisna De Lourdes | |
| dc.date | 2015 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T19:31:44Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T19:31:44Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2015/01/01/Velasquez-Brisna.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000199215 | |
| dc.identifier | (Aleph)000199215URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001992150107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285507850007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/150324 | |
| dc.description | El presente estudio se refiere a la sucesión en las empresas familiares de la ciudad de Quetzaltenango, específicamente si estas cuentan con un plan de sucesión. La sucesión en una empresa familiar es un proceso natural que se tiene que dar tarde o temprano, debido a esto, es preciso integrar los dos sistemas que la conforman, la familia y la empresa. Así mismo, la pretensión que tienen los empresarios fundadores para que los hijos sean los obligados a continuar con la empresa familiar, siendo lo más lógico y natural, por tanto al ser una empresa de origen familiar el objetivo fundamental es que quede en manos de la familia y con esto asegurar el entorno económico y perpetuar su legado. De esta manera se establece que el fundador es la primera generación, a los hijos como la segunda, a los nietos como la tercera y así sucesivamente.Las empresas familiares tienden a ser más complejas en las generaciones sucesivas lo cual implica la creación de estructuras de gobierno empresarial para poder dirigir y controlar la empresa. La cultura familiar, el compromiso con el apellido el cual identifica a la empresa y una visión a futuro por parte del empresario fundador ha hecho que las empresas familiares perduren. Cuando la sucesión no se planifica, los conflictos dentro de la familia son inminentes, afectando a la empresa. Considerando que planificar la sucesión es un tema de gran utilidad para las familias empresarias que se encuentran interesados por conocer y estudiar más acerca de dicho tema con la finalidad de poder darle continuidad a la empresa que han sido creadas por sus padres, y trascender por generaciones | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Plan de sucesión en empresas familiares de la ciudad de Quetzaltenango | |
| dc.type | software, multimedia | |
