| dc.contributor | López González, Karol Abigaíl | |
| dc.date | 2020 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T19:31:42Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T19:31:42Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/seol/2020/05/43/Lopez-Karol.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000233020 | |
| dc.identifier | (Aleph)000233020URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002330200107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285685680007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/150292 | |
| dc.description | El objetivo del presente estudio de investigación se centró en identificar la relación de la inducción y la pertenencia laboral. La inducción se considera como proceso vital en las empresas y su gestión, ya que permite un conocimiento mutuo entre patrono y colaborador que a su vez da lugar a un ambiente de aprendizaje y enseñanza; en el cual la empresa puede dar a conocer al nuevo colaborador pautas esenciales acerca de quiénes son, cómo se conforman, qué esperan de él y por lo tanto el colaborador pueda empaparse de los hábitos que requiere su nuevo entorno. Esto favorece a crear la identidad organizacional en cada individuo y da paso a fomentar en él, el sentido de pertenencia laboral, para garantizar que su estadía sea agradable y rinda frutos positivos para la empresa. El estudio se realizó con 40 colaboradores del área operativa de una empresa de courier ubicada en Quetzaltenango, los sujetos cuentan con estudios de nivel diversificado y sus edades oscilan entre los 30 a 47 años. La investigación contó con un enfoque cuantitativo y diseño descriptivo, para el cual se utilizará una escala de Likert. Se logró identificar que existe una relación entre la inducción para fomentar la pertenencia laboral, y a su vez se pudo establecer que los colaboradores, sujetos de este estudio poseen un alto y sólido nivel de pertenencia hacia la empresa | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Inducción y pertenencia Laboral (Estudio realizado en una empresa de Courier ubicada en Quetzaltenango) | |
| dc.type | text | |
