| dc.contributor | Rodríguez Nufio, Krystel Deyanira | |
| dc.date | 2015 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T19:05:58Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T19:05:58Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/01/01/Rodriguez-Krystel.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000194165^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000194165URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001941650107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285482450007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/150144 | |
| dc.description | La presente investigación tiene como objetivo conocer la gestión de recursos humanos en las grandes industrias de la confección de prendas de vestir en el departamento de Guatemala. El presente estudio contó con 4 gerentes de recursos humanos y 187 trabajadores, los cuales se escogieron dentro de los puestos de directivos, mandos medios y operarios. Para llevar a cabo el estudio en mención, se utilizaron dos cuestionarios, aplicados a los gerentes de recursos humanos y a los trabajadores de dichas empresas, representación a la variable, gestión de recursos humanos. De estos dos cuestionarios se obtuvieron varios indicadores los cuales fueron: reclutamiento, selección, inducción, capacitación y evaluación de desempeño. Con ello se pudieron recabar los datos necesarios para poder tener los resultados de dicha investigación. Según los resultados obtenidos se concluye que la gestión de recursos humanos de las grandes industrias de la confección de prendas de vestir cuenta con el departamento de recursos humanos en el que está integrado los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación y evaluación de desempeño. El proceso de reclutamiento de las grandes industrias de confección de prendas de vestir se realiza por medio de un trabajador de la empresa y también que las personas se presentan en las puertas de la empresa, tanto que los trabajadores afirman que se enteran de la plaza por medio de un amigo, en el proceso de selección dichas empresas se llevan a cabo por medio del Gerente General, Gerente de Recursos Humanos y el Jefe inmediato del puesto solicitado. Los procesos de inducción, capacitación y evaluación de desempeño aunque estén presentes no están bien implementados dentro de las empresas de confección de prendas de vestir | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Gestión de recursos humanos en las empresas grandes de la confección de prendas de vestir en el departamento de Guatemala | |
| dc.type | software, multimedia | |
