| dc.contributor | Martin-Hidalgo Mencos, Rodrigo Xavier | |
| dc.date | 2017 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T19:05:57Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T19:05:57Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/jeg/2017/05/43/Martin-Hidalgo-Rodrigo.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000210155 | |
| dc.identifier | (Aleph)000210155URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002101550107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285293720007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/150142 | |
| dc.description | La presente investigación de naturaleza cualitativa, tuvo como principal objetivo conocer la percepción de un grupo de profesionales de recursos humanos sobre la implementación del teletrabajo como una modalidad para la flexibilidad organizacional. La investigación se llevó a cabo por medio de la realización de entrevistas semi-estructuradas a un grupo de profesionales de recursos humanos laborando en distintas organizaciones localizadas en el la Ciudad de Guatemala. El grupo de profesionales partícipes se vio conformado por cuatro profesionales de género masculino y seis de género femenino. Con la finalidad de cumplir con el objetivo planteado, se optó por el desarrollo de entrevistas semi-estructuradas, conformadas por 9 categorías y 19 preguntas, las cuales se encontraron dirigidas a profundizar en la percepción de los participantes. Se concluye que los profesionales de recursos humanos consideran que el teletrabajo es una modalidad que se encuentra en implementación en diversas organizaciones, con una mayor presencia en las mismas conforme el tiempo, aportando así beneficios significativos tanto para la organización como para el colaborador, siendo necesario abordar las distintas desventajas que pueden estar presentes en su implementación inicial o continua. Por lo tanto de igual manera se concluye que las organizaciones deben de tomar en consideración distintos aspectos fundamentales para que la modalidad del teletrabajo sea efectiva y satisfactoria, con el objetivo de obtener en todo momento los resultados esperados en la organización en la que se encuentre implementando | |
| dc.description | Tesis de grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psiocología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Percepción de un grupo de profesionales de recursos humanos sobre la implementación de teletrabajo como una modalidad para la flexibilidad organizacional | |
| dc.type | software, multimedia | |
