Percepción de un grupo de profesionales de recursos humanos sobre la implementación de teletrabajo como una modalidad para la flexibilidad organizacional

dc.contributor	Martin-Hidalgo Mencos, Rodrigo Xavier
dc.date	2017
dc.date.accessioned	2024-07-29T19:05:57Z
dc.date.available	2024-07-29T19:05:57Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/jeg/2017/05/43/Martin-Hidalgo-Rodrigo.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000210155
dc.identifier	(Aleph)000210155URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002101550107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285293720007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/150142
dc.description	La presente investigación de naturaleza cualitativa, tuvo como principal objetivo conocer la percepción de un grupo de profesionales de recursos humanos sobre la implementación del teletrabajo como una modalidad para la flexibilidad organizacional. La investigación se llevó a cabo por medio de la realización de entrevistas semi-estructuradas a un grupo de profesionales de recursos humanos laborando en distintas organizaciones localizadas en el la Ciudad de Guatemala. El grupo de profesionales partícipes se vio conformado por cuatro profesionales de género masculino y seis de género femenino. Con la finalidad de cumplir con el objetivo planteado, se optó por el desarrollo de entrevistas semi-estructuradas, conformadas por 9 categorías y 19 preguntas, las cuales se encontraron dirigidas a profundizar en la percepción de los participantes. Se concluye que los profesionales de recursos humanos consideran que el teletrabajo es una modalidad que se encuentra en implementación en diversas organizaciones, con una mayor presencia en las mismas conforme el tiempo, aportando así beneficios significativos tanto para la organización como para el colaborador, siendo necesario abordar las distintas desventajas que pueden estar presentes en su implementación inicial o continua. Por lo tanto de igual manera se concluye que las organizaciones deben de tomar en consideración distintos aspectos fundamentales para que la modalidad del teletrabajo sea efectiva y satisfactoria, con el objetivo de obtener en todo momento los resultados esperados en la organización en la que se encuentre implementando
dc.description	Tesis de grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psiocología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Percepción de un grupo de profesionales de recursos humanos sobre la implementación de teletrabajo como una modalidad para la flexibilidad organizacional
dc.type	software, multimedia

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