| dc.contributor | Morales Flores, Judith del Rosario autora | |
| dc.date | 2008 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T18:24:51Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T18:24:51Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Morales-Flores-Judith/Morales-Flores-Judith.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000127303^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000127303URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001273030107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285771950007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/149910 | |
| dc.description | El propósito de la presente investigación fue establecer la efectividad de un programa de Capacitación sobre Creatividad para aumentar la Capacidad Creativa para el Cambio en un grupo de trabajadores de Mandos Medios de una empresa productora de Acero, la cual se encuentra ubicada en el municipio de Mixco de la Ciudad de Guatemala. Para la realización de la investigación, se tomó una población de 25 sujetos los cuales estuvieron integrados por 18 de género Masculino y 7 de género Femenino. El programa estuvo constituido por 8 sesiones de 2 horas durante dos semanas con un total de 16 horas. Cada una de las sesiones se trabajó bajo la metodología de Taller. El estudio fue cuasi experimental, en la que se buscó establecer diferencias entre un antes y un después de haberse aplicado el programa. Se utilizó como metodología estadística para la comparación del pre-test y el post- test la t de “student” la cual se complementó con el cálculo de la correlación del coeficiente de Pearson para relacionar las edades con el cambio. Y para los sub grupos, se utilizó la estadística no paramétrica; la cual es la más adecuada para estudios donde se trabaja con poblaciones pequeñas. Concluyendo que sí se estableció una diferencia estadísticamente significativa al nivel 0.05 entre las medias del pre-test y el post- test con una media mayor al 1.96, la cual es 2.21 de manera que no se aceptó la hipótesis nula. Por lo que se recomendó implementar programas de capacitación sobre creatividad para el cambio en las organizaciones, para generar actitudes innovadoras dentro de las mismas, ya que por medio de éstos se estimula a los colaboradores, proporcionándoles herramientas útiles para ver las situaciones desde diferentes puntos de vista. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Capacitación de empleados | |
| dc.subject | Aptitud creadora en los negocios | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.title | Efectividad de un programa de capacitación sobre creatividad para aumentar la capacidad creativa para el cambio en un grupo de mandos medios de una empresa productora de acero | |
| dc.type | text | |
