Aplicación de un diagnóstico de necesidades de capacitación y la propuesta de un programa de capacitación para una institución educativa privada del área metropolitana

dc.contributor	Hermes Calderón, Diego
dc.date	2007
dc.date.accessioned	2024-07-29T18:24:30Z
dc.date.available	2024-07-29T18:24:30Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Hermes-Calderon-Diego/Hermes-Calderon-Diego.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000110163
dc.identifier	(Aleph)000110163URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001101630107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285396200007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/149636
dc.description	En estos tiempos, la capacitación esta vista como una necesidad ante la escasez de personal preparado, al rápido proceso del cambio en las organizaciones, a la necesidad de contar con personal bien capacitado y para la realización de las personas como tales, a partir de este punto de vista, surge la inquietud de presente investigación, para determinar: ¿Cuáles serán las necesidades de capacitación del personal administrativo de oficina de la institución educativa? El objetivo general de esta investigación es, saber cuales son las necesidades de capacitación del personal administrativo de oficina y proponer un programa de capacitación para reforzar las áreas con necesidad, de la institución educativa. La investigación se llevo a cabo con todo el personal administrativo de oficina que comprende de un universo de 14 trabajadores de ambos sexos. Sus edades oscilan entre los 23 y 40 años de edad y con escolaridad superior. Todos los trabajadores desempeñan diferentes labores en la institución educativa. Se elaboraron 3 instrumentos, habiendo sido cada uno de ellos aplicado al personal correspondiente. La investigación realizada fue de tipo descriptivo y para facilitar el análisis de los resultados, estos fueron tabulados, graficados e interpretados. Los resultados dieron como resultado general que el personal administrativo de oficina necesita ser capacitadazo en las competencias evaluadas. Esto sirve de base para llegar a la conclusión de la elaboración de un programa de capacitación para el personal administrativo de oficina de una institución educativa privada del área metropolitana.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Administración escolar
dc.subject	Psicología industrial
dc.subject	Cambio organizacional
dc.subject	Capacitación de empleados
dc.subject	Manuales de capacitación
dc.title	Aplicación de un diagnóstico de necesidades de capacitación y la propuesta de un programa de capacitación para una institución educativa privada del área metropolitana
dc.type	text

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