Resistencia al cambio en empresas familiares, ante el relevo gerencial de los fundadores

dc.contributor	Calderón Bernat, Silvia María
dc.date	2009
dc.date.accessioned	2024-07-29T18:24:30Z
dc.date.available	2024-07-29T18:24:30Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Calderon-Bernat-Silvia/Calderon-Bernat-Silvia.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000138037^^^^
dc.identifier	(Aleph)000138037URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001380370107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285210220007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/149628
dc.description	Las empresas familiares que sobreviven a través del tiempo, llegan a enfrentarse en un momento a la realidad y la necesidad de realizar un relevo gerencial en la organización, si desean que el patrimonio perdure y continúe. Este cambio generalmente produce resistencia por parte de los colaboradores, debido a diversas percepciones que pueden presentarse como el perder su trabajo, reducción de ingresos, miedo a lo desconocido, perder compañeros de trabajo, cambio en el estilo de vida, sentimiento de que están siendo relegados del proceso. El objetivo principal del presente estudio es conocer el grado de resistencia al cambio que manifiestan los colaboradores de dos empresas familiares ante el relevo gerencial de sus fundadores. Para lo cual se realizó un estudio de tipo descriptivo, dicho estudio se realizó en las instalaciones de ambas empresas, utilizando como población a sesenta y un sujetos de de sexo masculino y femenino, comprendida entre el rango de edad de 21-60 años, con nivel educativo de básicos, diversificado y universitario. Pertenecen a un nivel socioeconómico medio-bajo y medio-alto, ambas empresas tiene mas 12 años de estar en el mercado.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
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dc.subject	Cambio organizacional
dc.subject	Adaptación (Psicología)
dc.subject	Resistencia (Psicoanálisis)
dc.subject	Psicología industrial
dc.title	Resistencia al cambio en empresas familiares, ante el relevo gerencial de los fundadores
dc.type	text

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