| dc.contributor | Quintero Cordón, María del Rosario | |
| dc.date | 2008 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T18:17:20Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T18:17:20Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Quintero-Maria-del-Rosario/Quintero-Maria-del-Rosario.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000129512^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000129512URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001295120107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285253310007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/149587 | |
| dc.description | El presente trabajo de tesis, titulado Necesidad Del Departamento de Recursos Humanos en la Mediana Industria del Municipio de Quetzaltenango, se originó con la interrogante ¿Por qué los gerentes de las medianas industrias del Municipio de Quetzaltenango no cuentan con un Departamento de Recursos Humanos? Dada la importancia y aporte que representa la implementación de un Departamento de Recursos Humanos dentro de la organización, para el logro de los objetivos personales del activo más precioso con que cuenta una empresa “Su Personal” así como también el logro de los objetivos de la propia empresa. se presenta un esquema de cómo podría organizarse un departamento de recursos humanos y pretende informar a los gerentes de las medianas industrias los beneficios que pueden obtener de la implementación del mismo. Las medianas industrias del municipio de Quetzaltenango, que ya cuentan con un departamento de Recursos Humanos, son departamentos pequeños que realizan todas las actividades inherentes a Recursos Humanos, y tratan de proveer a las industrias del mejor servicio posible, en cuanto a las atribuciones de selección, capacitación, dirección, políticas de salarios, etc. La mayoría de investigaciones recientes, indican que la manera en que las organizaciones emprenden y modifican sus actividades de Administración de Recursos Humanos, puede darles una ventaja competitiva que se refiere a tener una mejor posición en el mercado, es decir, superior a la competencia. El Departamento de Recursos Humanos es la esencia del desarrollo de la empresa, ya que toda la organización se ve beneficiada de una adecuada ejecución de la Administración de Recursos Humanos, lo que constituye un activo invisible que crea valor y favorece las capacidades de la empresa. Las organizaciones tienden a crecer a medida que prosperan, hecho que se refleja en el aumento de personal, lo cual justifica la creación de un departamento encargado única y exclusivamente | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Pequeña y mediana empresa | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.title | Necesidad del departamento de recursos humanos en la mediana industria del Municipio de Quetzaltenango | |
| dc.type | software, multimedia | |
