| dc.contributor | Salazar Poitevin, Jennifer Marily | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T18:17:15Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T18:17:15Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/05/43/Salazar-Jennifer.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000168782 | |
| dc.identifier | (Aleph)000168782URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001687820107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285409870007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/149525 | |
| dc.description | Con el propósito de identificar la percepción por parte de trabajadores extranjeros en cuanto a la cultura de trabajo en Guatemala, se realizó una investigación de tipo cualitativa, en la cual se tomó de muestra a un grupo de 6 sujetos que laboran en organizaciones de tipo farmacéuticas, colegios, universidades y medios de comunicación como maestros, visitadores médicos, catedráticos universitarios y comunicadores sociales de los cuales 5 fueron hombres y 1 mujer. Para la realización de dicho estudio consistió en la realización de entrevistas semi estructuradas en la cual se buscaba conocer los factores que determinan la cultura de trabajo en Guatemala, según la percepción de los sujetos de estudio. Los resultados muestran que la cultura de trabajo en Guatemala se ve influenciada por diferentes aspectos los cuales se ven reflejados dentro de la presente investigación entre los que se puede mencionar la comunicación, trabajo en equipo e identificación con el puesto. Como principal conclusión se obtuvo que la cultura de trabajo en Guatemala, además de los aspectos anteriormente mencionados, también se encuentra la motivación, valores y superación, que son mencionados por los trabajadores extranjeros del presente estudio quienes manifestaron la importancia que desde la inducción al personal se integre al trabajador y se le dé a conocer la misión, visión y valores así como la necesidad que tienen los guatemaltecos de ser reconocidos con incentivos. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Cultura corporativa | |
| dc.subject | Comportamiento organizacional | |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo | |
| dc.subject | Adaptación (Psicología) | |
| dc.subject | Movilidad ocupacional | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.title | Percepción de un grupo de trabajadores extranjeros en cuanto a la cultura de trabajo en Guatemala | |
| dc.type | software, multimedia | |
