Percepción de un grupo de trabajadores extranjeros en cuanto a la cultura de trabajo en Guatemala

dc.contributor	Salazar Poitevin, Jennifer Marily
dc.date	2013
dc.date.accessioned	2024-07-29T18:17:15Z
dc.date.available	2024-07-29T18:17:15Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/05/43/Salazar-Jennifer.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000168782
dc.identifier	(Aleph)000168782URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001687820107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285409870007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/149525
dc.description	Con el propósito de identificar la percepción por parte de trabajadores extranjeros en cuanto a la cultura de trabajo en Guatemala, se realizó una investigación de tipo cualitativa, en la cual se tomó de muestra a un grupo de 6 sujetos que laboran en organizaciones de tipo farmacéuticas, colegios, universidades y medios de comunicación como maestros, visitadores médicos, catedráticos universitarios y comunicadores sociales de los cuales 5 fueron hombres y 1 mujer. Para la realización de dicho estudio consistió en la realización de entrevistas semi estructuradas en la cual se buscaba conocer los factores que determinan la cultura de trabajo en Guatemala, según la percepción de los sujetos de estudio. Los resultados muestran que la cultura de trabajo en Guatemala se ve influenciada por diferentes aspectos los cuales se ven reflejados dentro de la presente investigación entre los que se puede mencionar la comunicación, trabajo en equipo e identificación con el puesto. Como principal conclusión se obtuvo que la cultura de trabajo en Guatemala, además de los aspectos anteriormente mencionados, también se encuentra la motivación, valores y superación, que son mencionados por los trabajadores extranjeros del presente estudio quienes manifestaron la importancia que desde la inducción al personal se integre al trabajador y se le dé a conocer la misión, visión y valores así como la necesidad que tienen los guatemaltecos de ser reconocidos con incentivos.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Cultura corporativa
dc.subject	Comportamiento organizacional
dc.subject	Satisfacción en el trabajo
dc.subject	Adaptación (Psicología)
dc.subject	Movilidad ocupacional
dc.subject	Administración de personal
dc.title	Percepción de un grupo de trabajadores extranjeros en cuanto a la cultura de trabajo en Guatemala
dc.type	software, multimedia

Ficheros en el ítem

Ficheros	Tamaño	Formato	Ver
No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Documentos - URL

Mostrar el registro sencillo del ítem