El Ius Variandi en la relación laboral

dc.contributor	Chuc Hernández, David Efraín
dc.date	2017
dc.date.accessioned	2024-07-29T18:17:07Z
dc.date.available	2024-07-29T18:17:07Z
dc.identifier	http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjrcd/2017/07/01/Chuc-David.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000213978^^^^
dc.identifier	(Aleph)000213978URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002139780107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285651820007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/149405
dc.description	La presente tesis titulada: El Ius Variandi en la Relación Laboral aborda un tema de suma importancia para la sociedad y específicamente en el ámbito Laboral, básicamente enfocada a los trabajadores del sector público como el sector privado con la finalidad de poder conocer a profundidad todas esas variaciones y alteraciones que el empleador realiza a las condiciones iniciales del contrato de trabajo, y a la que está expuesto el trabajador en las relaciones laborales. Por lo que la presente la tesis detalla y cuenta con la información para poder profundizar acerca del tema, con respecto a sus generalidades hasta llegar al punto específico que es el de analizar el uso que se le da al Ius Variandi ejercida por la parte Patronal, si estos son realmente se respetados o no y a que extremo llega a ser utilizado en las relaciones laborales, Que en los casos los más comunes son las alteración de labores como el salario, el lugar de trabajo y de igual forma las horas que se prolongan en el trabajador abarcando más de lo acordado
dc.description	Abogado y Notario
dc.description	Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.title	El Ius Variandi en la relación laboral
dc.type	software, multimedia

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