| dc.contributor | Luttmann Vásquez, Sara Elizabeth | |
| dc.date | 2020 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T18:16:58Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T18:16:58Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2020/05/43/Lutmann-Sara.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000234839 | |
| dc.identifier | (Aleph)000234839URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002348390107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285689620007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/149279 | |
| dc.description | El objetivo del presente trabajo de investigación fue identificar el desempeño laboral de una empresa con modalidad home office (trabajo desde casa) y una empresa sin modalidad trabajo desde casa. Para la recolección de datos se trabajó con dos organizaciones, una con la modalidad home office, y otra sin dicha modalidad. Se tomó una muestra de 24 sujetos en total, 12 en cada empresa, de los cuales 3 eran jefes y 9 eran colaboradores. Así mismo se buscó homogenizar la muestra en ambas empresas, por lo tanto de los 12 colaboradores, 5 eran del departamento de operaciones, 6 del departamento de finanzas y 1 persona del departamento de recursos humanos. Para medir el desempeño laboral de los colaboradores, se utilizó un instrumento elaborado por la autora Luttmann (2019), el instrumento estaba estructurado con 25 preguntas y cinco indicadores a evaluar los cuales fueron: motivación, trabajo en equipo, responsabilidad, productividad y eficiencia. Se utilizó una escala Likert en donde a cada factor se le asignó un punteo mínimo de 0 puntos y un máximo de 20 puntos. La puntuación total de los 5 indicadores da un total de 100 puntos | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Desempeño laboral de una empresa con modalidad de trabajo desde casa (Home Office) y una empresa sin modalidad de trabajo desde casa | |
| dc.type | software, multimedia | |
